För många företag är det löner och övriga personalkostnader som är de största kostnaderna. Jag vill påminna om att reglerna om korttidsarbete även gäller när man har ett aktiebolag där man är ensam verksam utan övriga anställda. När man blir allvarligt ekonomiskt drabbad i sitt företag och då arbetar mindre, går ned i arbetstid, finns möjligheten att dela kostnaden för att arbeta mindre mellan stat, företaget och den anställde.
Det har funnits tre fasta nivåer att minska sin arbetstid - 20%, 40% och 60% - men den 14 april kom besked att företag under arbetstid i maj, juni och juli även kan ansöka om stöd för korttidsarbete upp till 80% av arbetstiden. Genom stödet kan företagets lönekostnader minskas med hälften samtidigt som den anställde kan få ut över 90% av lönen. Den nya möjligheten till korttidsarbete med 80% innebär en löneminskning för den anställde med 12%.
Stöd kan sökas för den som varit avlönad tre månader före ansökan om stöd. Ersättningen kan täcka löner upp till 44 000 kr i månaden. Med lön menas den regelbundet utbetalda kontanta lönen som den anställde skulle ha haft under stödmånaden. Tre månader efter godkänd ansökan sker en avstämning med Tillväxtverket hur den faktiska arbetstiden blivit. Skiljer sig den faktiska arbetstiden jämfört med den planerade när man skickade in ansökan, sker en reglering av stödbeloppet.
Fundrar man på ansökan om korttidsarbete är det viktigt att man kontrollerar att man uppfyller kraven som finns på Tillväxtverkets sida. Regeringen kommer också att tillföra resurser för att kunna göra kontroller på företag som fått stöd för korttidsarbete.